Compliance 231

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001

La SRR Enna Provincia ATO 6 S.C.p.A., società a capitale interamente pubblico, nello svolgimento delle proprie attività istituzionali e gestionali, ispira la propria azione ai principi di legalità, correttezza, trasparenza, imparzialità, responsabilità amministrativa e prevenzione dei rischi.

Con il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 è stato introdotto nell’ordinamento italiano il principio della responsabilità amministrativa degli enti per determinati reati commessi, nell’interesse o a vantaggio dell’ente, da soggetti che rivestono funzioni di rappresentanza, amministrazione, direzione, gestione o controllo, nonché da persone sottoposte alla direzione o vigilanza di tali soggetti.

In tale contesto, la SRR Enna Provincia ATO 6 ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, integrato con le misure di prevenzione della corruzione, trasparenza, etica pubblica e controllo interno, al fine di rafforzare il sistema di presidio dei rischi connessi alle attività societarie.

Finalità del Modello 231

Organismo di Vigilanza

In conformità a quanto previsto dal D.Lgs. 231/2001, la SRR Enna Provincia ATO 6 ha nominato il proprio Organismo di Vigilanza, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo.

L’Organismo di Vigilanza ha il compito di vigilare sul funzionamento, sull’efficacia, sull’osservanza e sull’aggiornamento del Modello 231, verificando che lo stesso sia concretamente applicato e costantemente adeguato rispetto all’evoluzione normativa, organizzativa e gestionale della Società.

Codice Etico

La SRR Enna Provincia ATO 6 ha adottato un Codice Etico, quale documento fondamentale del sistema di compliance societaria.

Il Codice Etico individua i valori, i principi e le regole di comportamento che devono orientare l’attività degli amministratori, dei dipendenti, dei collaboratori, dei consulenti, dei fornitori e di tutti coloro che, a qualsiasi titolo, operano nell’interesse o per conto della Società.

Il Codice Etico promuove comportamenti improntati a legalità, correttezza, imparzialità, trasparenza, lealtà, riservatezza, tutela dell’interesse pubblico, prevenzione dei conflitti di interesse e rispetto delle procedure interne.

Sistema di gestione dei rischi amministrativi

Il sistema di gestione dei rischi amministrativi adottato dalla SRR Enna Provincia ATO 6 prevede l’individuazione delle aree di rischio, la definizione di protocolli interni, la tracciabilità dei processi decisionali e la previsione di controlli idonei a prevenire comportamenti non conformi.

• Mappatura dei processi e delle attività sensibili.
• Individuazione delle aree nel cui ambito possono essere commessi reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
• Definizione di procedure, protocolli e misure organizzative di prevenzione.
• Separazione delle funzioni e tracciabilità dei processi decisionali.
• Regolamentazione della gestione delle risorse finanziarie.
• Previsione di controlli preventivi e successivi.
• Formazione e sensibilizzazione del personale.
• Adozione di un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto del Modello 231, del Codice Etico e delle procedure aziendali.

Obblighi informativi verso l’Organismo di Vigilanza

Al fine di consentire all’Organismo di Vigilanza lo svolgimento delle proprie funzioni, i destinatari del Modello sono tenuti a trasmettere ogni informazione rilevante in merito all’attuazione e al rispetto del Modello 231.

• Eventuali violazioni, anche presunte, del Modello 231, del Codice Etico o delle procedure interne.
• Provvedimenti, richieste o comunicazioni provenienti da autorità giudiziarie, organi di polizia giudiziaria, autorità amministrative o organismi di controllo.
• Richieste di assistenza legale formulate da amministratori, dipendenti o collaboratori in relazione a procedimenti connessi a reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001.
• Rapporti, audit, verifiche o controlli dai quali emergano criticità rispetto all’osservanza del Modello.
• Modifiche organizzative, deleghe, procure o variazioni rilevanti dell’assetto societario.
• Procedimenti disciplinari avviati o conclusi in relazione a violazioni del Modello, del Codice Etico o delle procedure aziendali.

Politica anticorruzione e trasparenza

La SRR Enna Provincia ATO 6, in coerenza con la propria natura di società a controllo pubblico, integra il sistema di compliance 231 con le misure di prevenzione della corruzione, trasparenza amministrativa, gestione del rischio e controllo interno.

La Società promuove comportamenti orientati alla prevenzione di fenomeni corruttivi, alla corretta gestione delle risorse pubbliche, alla trasparenza dei processi decisionali e alla responsabilizzazione dei soggetti coinvolti nelle attività gestionali.

Whistleblowing – Segnalazione di illeciti

La SRR Enna Provincia ATO 6 mette a disposizione un canale interno di segnalazione whistleblowing, conforme alla normativa vigente, finalizzato a consentire la segnalazione di violazioni, comportamenti illeciti, irregolarità o condotte non conformi di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo o collaborativo.

Sezione Protezione Dati

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Contatti

Per informazioni relative al Modello 231, al Codice Etico e al sistema di compliance societaria è possibile rivolgersi agli uffici competenti della SRR Enna Provincia ATO 6.

Per le segnalazioni whistleblowing deve essere utilizzata prioritariamente la piattaforma dedicata, al fine di garantire riservatezza, tracciabilità e corretta gestione della segnalazione.